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用SAP系统的企业是如何招人的

2017-1-1 12:46| 发布者: admin| 查看: 982| 评论: 0

摘要: 用SAP系统的企业是如何招人的呢?用人企业招聘思维模式 据权威机构调查,现在很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。与“做熟不做生”同理,企业也希望用那些已经认识的人。如果企业,某个管理岗位正有空缺,首先要考 ...
用SAP系统的企业是如何招人的呢?

SAP企业招聘

用人企业招聘思维模式
据权威机构调查,现在很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。与“做熟不做生”同理,企业也希望用那些已经认识的人。
如果企业,某个管理岗位正有空缺,首先要考虑的是从内部职员中提拔,或者将原来的临时工转为正式员工。
当内部并没有合适的人选时,企业才会退而求其次:内部员工推荐。企业希望一个值得信赖的人推荐他熟识的人。企业用意很简单:朋友之间比较了解,会把一个有经验或一个业绩不错的人带到企业中来。并且成本还低,因为既不需要中介费也不需要招聘成本。
如果还行不通,企业在招聘时会根据不同的用人要求作两种选择。招聘高层管理,选择猎头公司,这得花点钱,通常是被“挖”者的年薪20%至30%;找低层次的,可能会找职业介绍所。通过各种渠道网来不少简历,供企业选择。
如果上述方法都不适用,企业才不得不选择他们最不情愿的方法:看求职者投来的简历,或在媒体上发布“招聘启事”。而这种企业最后选择的方式往往成为很多求职者主要的求职渠道。也就是说:求职者最喜欢的方法刚好与企业喜欢的方法相反。
 
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